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人才机制

作为一家高科技企业,我们把技术的载体、创新的动力——人才,视为公司最宝贵的财富,让每一位员工都受到尊重;我们信赖每一位员工,通过无障碍沟通,相互交换意见,鼓励员工参与,秉承民主、开放、支持的一贯工作作风,营造宽松、友善、诚信的人文环境。
  我们认为:人人是人才,关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。我们鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己,与公司共奋斗、同成长。 
科学、高效的选人机制
  优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认同企业核心价值理念的最合适的人才进入公司,为公司高效运营提供人力资源支撑。 
公正、竞争的用人机制
  随着企业高速成长,我们为员工个人发展构建了广阔平台,让员工能接触领先技术,赋予极具挑战性的工作角色; 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工,得到公正的发展机会,在绩效考核的基础上,引入竞争机制,促进人才脱颖而出,委以重任。
丰富、全面的育人机制
  借助知识管理手段,通过岗前培训、在职培训、自我培训等多种方式,进行人力资源开发,实现员工的自我发展。
新员工入职导师制:公司为每位负责开发的新员工配备一名入职导师,通过工作、生活等各方面的辅导,帮助新员工尽快融入团队,更好进入工作状态。
在职及脱产培训:公司为每个岗位设置多项培训课程,定期组织技术研讨会,请专业领域的专家学者讲课或合作伙伴介绍新技术的发展,或请有专长的同事交流开发和学习的经验。通过各种技术和技能培训,培养员工对业务发展的职业敏感和对技术、对市场的快速反应能力。
温馨、完善的留人机制
  我们为员工提供和谐的工作环境,广阔的发展平台、有竞争力的薪酬和完善的福利待遇,通过职业生涯规划,在中航的大家庭中,实现共同的发展。
  薪酬与福利遵循“公平高效”的原则,我们提供内具公平性、激励性,外具竞争力的薪酬与福利;公司为员工提供保险、户口调动、年度疗养、有薪事/病假,并成立各类兴趣小组、组织各种丰富多彩的活动,充分体现了对员工的关怀。通过具有凝聚力的企业文化激发全体员工的热情,齐心协力的为实现企业战略目标和个人发展目标而共同努力。